Corporate Recruiter Zeeland

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een strategische recruiter die verder kijkt dan het cv? Kun jij de landelijke recruitment visie vertalen naar de regio? Wil jij samen met het recruitmentteam werk vanuit je talent verder vormgeven?

Waar ga je werken?

Als corporate recruiter ben je een onderdeel van het landelijk recruitmentteam van ’s Heeren Loo. Hierbij heb je regelmatig (digitale) werkoverleggen hebt met 28 collega's verspreid over het hele land. 's Heeren Loo is één van de grootste zorgaanbieders voor mensen met een verstandelijke beperking.

Jij wordt de Corporate Recruiter voor de regio Zeeland. In onze regio zijn wij de overgang aan het maken van verschillende locaties verspreid over Walcheren en Zuid-Beveland naar vijf kleinschalige locaties waar wonen en dagbesteding gecentreerd vorm krijgen.

Samen met 3 collega's vorm je het recruitmentteam en ben je verantwoordelijk voor de werving. Jij maakt deel uit van het regionale HR-team. In dit enthousiaste en bevlogen team werk je samen met onder andere HR-adviseurs, coördinatoren praktijkleren en collega’s van het plan- en flexbureau.

Binnen 's Heeren Loo hebben we een unieke recruitmentstrategie, waarmee we ons binnen de zorg volledig onderscheiden! We zijn gestopt met het plaatsen van zorg vacatures op onze site en vragen bij het eerste contact zorgmedewerkers niet om een brief of cv. We leggen de focus op proactief werven en het creëren van een positieve ervaring voor de kandidaten gedurende het sollicitatieproces. 

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter draag je bij aan het succesvol aantrekken van gekwalificeerde medewerkers in een competitieve arbeidsmarkt. Je combineert strategisch denken met operationele uitvoering en werkt nauw samen met verschillende stakeholders om de wervingsdoelen te bereiken. 

Je bent een volwaardig businesspartner als het gaat om recruitment. Je voert plannen uit, schrijft en stroomlijnt processen en managet de verwachtingen van de klant. Je zet enerzijds strategisch recruitment neer, anderzijds werk je hands-on.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het:

• Optimaliseren van de kandidaatreis en recruitmentmarketing
• Proactief searchen en benaderen van kandidaten
• Inrichten van een optimaal en modern selectieproces, het opbouwen en managen van talentpools
• Rapporteren binnen de regio om je klanten op de hoogte te houden van de resultaten die er worden geboekt binnen recruitment

Met jou strategische en tactische blik denk jij mee in het bepalen van de routes in bijvoorbeeld welke campagne we gaan opzetten, en zorg jij er samen met de communicatieadviseur voor dat ’s Heeren Loo binnen de regio Zeeland zichtbaar is. Je signaleert wat er nodig is en bent de verbindende schakel tussen de kandidaat en de manager zorg. 

Dit bieden wij

• Een functie met veel vrijheid en ruimte voor creativiteit voor 24 tot 36 uur per week
• Intensieve multidisciplinaire samenwerkingsverbanden en veel leuke collega’s
• Ontwikkelmogelijkheden en carrièrekansen
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg  van minimaal € 3217,- en maximaal € 4712,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding 
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris + 8% vakantiegeld
• Jaarlijks ontvang je extra balans uren bovenop jouw wettelijke vakantie-uren. Door deze balans uren is het mogelijk om werk en privé goed te combineren.

Dit ben jij

Je bent een ervaren recruiter, pragmatisch ingesteld en voortdurend op zoek naar nieuwe inzichten en technieken op het gebied van recruitment. Je bent succesvol in wat je doet en je combineert mensgerichtheid met een focus op resultaat. Je betrekt graag HR-collega's en andere stakeholders bij je werk. Initiatief nemen en ondernemend zijn zit in je natuur. Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in de markt en hebt je bronnen om ervoor te zorgen dat je up to date blijft. Daarnaast heb je:

• Hbo werk- en denkniveau met aantoonbare werkervaring binnen recruitment
• Affiniteit met de (gehandicapten)zorg is een sterke pre
• Een creatieve kijk op werving, zodat we de juiste kandidaten kunnen benaderen
• Uitstekende zoekvaardigheden binnen LinkedIn. Je begrijpt hoe je LinkedIn optimaal kunt benutten in je zoektocht naar geschikte kandidaten
• Een dienstverlenende houding en ben je organisatiesensitief, communicatief sterk en analytisch.

Sollicitatieprocedure en contact

Wil je meer weten over deze leuke functie? Neem dan contact op Naomi Gelderland (Corporate recruiter) via telefoonnummer 06- 83 42 77 48 of Audrey Nieuwenhuis (Corporate recruiter) via telefoonnummer 06 - 16 12 61 55. De sollicitatiegesprekken worden lopende de procedure gevoerd.